大自然はシンプルな法則が多層に重なり、システムという形で、作られている。そのため、フラクタルという現象が観察される。また、それらは、自己組織化されたものであり、個々の行動に指示を出す指示者はいない。
企業のように、一見、統制型の組織であっても、人類の場合は、自律分散型の要素を残している。それゆえに、未熟な人間がトップに立っても、簡単には崩壊しない。ただ、未熟なトッブの不幸は、わざわざ崩壊を加速させるかのように、統制を強めてしまうことである。
自律型組織を円滑に運用するために必要なことは、情報の共有と、各個人の尊重である。反対に、統制型を目指すリーダーは、情報の統制と、各個人の自由度を制限する。